Celem warsztatu jest omówienie idei różnorodności. Punktem wyjścia do rozmów o znaczeniu zarządzania różnorodnością będzie dyskryminacja i uprzedzenia – zjawiska ciągle obecne w przestrzeni publicznej. Na wydarzenie obowiązują zapisy (szczegóły na końcu aktualności).
Osoby uczestniczące poznają też ideę ukrytych uprzedzeń jako mechanizmów utrudniających tworzenie różnorodnego i inkluzywnego otoczenia. Wynikiem spotkania będzie zrozumienie negatywnych skutków dyskryminacji oraz korzyści z budowania różnorodnych przestrzeni prywatnych i zawodowych.
Tematy, jakie pojawią się w czasie spotkania to m.in.:
- moje postawy życiowe a podejście do drugiego człowieka,
- stereotypy, uprzedzenia i dyskryminacja,
- ukryte uprzedzenia
- jak wyjść poza schematy i utarte ścieżki myślenia
- zarządzanie różnorodnością – by wszystkim żyło się lepiej
CZAS, MIEJSCE, ZAPISY
- data: 24 czerwca 2024 r. (poniedziałek) godz. 18.00–20.00
- miejsce: Uniwersytecka Galeria Wozownia przy Pałacu Biedermanna, ul. Franciszkańska 1/5 w Łodzi
- liczba miejsc: 15
- wiek uczestników: 18+
- język: polski
- wydarzenie bezpłatne
- LINK DO ZAPISÓW: https://forms.office.com/e/2UXJpHirET?origin=lprLink
O PROWADZĄCEJ
Agata Rudnicka – Od prawie dwóch dekad zaangażowana w działania na rzecz promocji i upowszechniania społecznej odpowiedzialności i zrównoważonego rozwoju. Związana z Wydziałem Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, Forum Odpowiedzialnego Biznesu i Polskim Instytutem Praw Człowieka i Biznesu. Współpracuje z przedsiębiorstwami i instytucjami otoczenia biznesu na rzecz zrównoważonej transformacji. Ekspertka programu Climate Leadership Centrum UNEP/Grid-Warszawa i koordynatorka Zespołu ds. Due Diligence w programie Governance Compass UN Global Compact Network Poland. Edukatorka, trenerka, mediatorka i pasjonatka nowoczesnych metod nauczania. Przeprowadziła ok. 10000 godzin zajęć wykładowych, ćwiczeń, szkoleń i warsztatów. Szczególnie bliskimi tematami są dla niej zrównoważone modele biznesu, łańcuchy wartości oraz społeczna odpowiedzialność uczelni. W swojej pracy badawczej i popularyzatorskiej stara się pokazywać różne możliwości włączania ESG w działania strategiczne za pośrednictwem różnorodnych koncepcji i podejść jak etyka biznesu, GOZ, zarządzanie ryzykiem, zarządzanie różnorodnością itp.. Zwraca szczególną uwagę na tematykę praw człowieka w biznesie jako niedoreprezentowanego obszaru w dyskusjach o zrównoważonej transformacji społeczno-gospodarczej.